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商品訊息功能
- 品號：3231370
- 原廠專用配件
- 適用部分機型
- 可連接傳輸資料更新
商品訊息描述
【GARMIN】Micro USB 傳輸線
適用機型：依照官網發佈為主《 點此連結至官網 》
2016秒購商品
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 配件 |
|
禮物
相關配件以原廠出貨時配備為準
以上規格及保固有任何說明錯誤依原廠公告為主
保固範圍：商品瑕疪(因人為因素所導致產品損壞者恕不接受保固)
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畢業求職旺季來臨，不少新鮮人已陸續踏入職場，究竟具備哪些特質最受到企業青睞？根據勞動部勞動力發展署台灣就業通「2017新鮮人職場競爭力大調查」顯示，今年有高達 97.61 %的企業願意僱用社會新鮮人，而企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責 2 大特質，最忌諱的則是工作態度敷衍了事。
「台灣就業通」針對求才會員進行「2017新鮮人職場競爭力大調查」，了解企業過往聘用新鮮人的經驗中，在工作表現、職場 EQ 與整體競爭力的評價。調查時間為 2017 年 5 月 9 日至 5 月 31 日止，採電話問卷方式進行，回收有效樣本數為 1129 份。
由調查結果來看，企業對於新鮮人工作表現打分數，以「7分」占比最高( 28.17 %)，其次為「 6 分」( 27.18 %)及「 5 分」( 24.36 %)，新鮮人工作表現的平均分數為6.08分。
至於給予工作表現打 7 分(含)以下的企業，認為新鮮人需改進原因以「工作態度敷衍了事」為最高( 56.35 %)，其次分別為「有問題不主動反應」( 52.42 %)、「學習態度差被動懶散」( 45.46 %)，顯示新鮮人散漫不積極的工作態度最讓企業感到頭痛。而針對新鮮人到職後到能獨立作業的時間，高達 63.15 %受訪企業願意給「 1~3 個月」，企業也建議新鮮人有問題適時尋求協助、勤作筆記多花時間熟悉工作以及多與前輩學習交流，這樣工作才能儘快上手。
至於企業最「呷意」的新鮮人，必須具備什麼樣的特質呢？調查結果顯示，企業認為職場紅人的特質以「主動積極，樂於付出」( 64.66 %)的比例最高，其次是「工作認真負責，吃苦耐勞」( 62 %)、「善於表達，會溝通」( 55.62 %)。
此外，也有近 4 成( 38.71 %)企業針對新鮮人職場 EQ 給了「 5 分(含)以下」的成績，最需要改進的地方以「抗壓性低，挫折忍受度差」( 61.89 %)最高，「愛抱怨，動不動就想要離職」( 41.06 %)、「不敬業(如愛遲到、愛請假..等)」( 39.98 %)次之。發展署建議新鮮人要有把吃苦當吃補的心態，凡事都要有毅力，勇於接受磨練，不去計較得失，認真付出，抗壓性自然會提高。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
若是和別人約好出去玩，但對方卻大遲到，相信所有人都會感到氣憤不已。而一名網友日前就在批踢踢發文，表示自己遇到一位「不守時又當作理所當然的女生」，讓他對此十分氣憤。
原PO提到，和一位女生有約，但他卻等了50分之久，女生仍然沒有出現，最後他只好回家，而他事後也傳訊息給女生，寫道「守時就好，很難？」沒想到對方竟回「沒很難。」、「只是我沒守時過。」原PO又回「妳如果在乎別人感受，就不會這樣了！」結果女生卻要原PO「你自己好好想想。」
原PO表示，女生甚至要他去找別的女生，讓他崩潰直呼「反正以後我不會等了啦！」而其他網友看了以後，都對於女生的舉動感到傻眼，紛紛留言「我覺得可以放生了，這女的有問題」、「這個女生講話怎麼這麼討厭啊」；但也有網友認為「不是不守時，是不想跟你守時」。
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