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商品訊息描述
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商品訊息特點
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560公克
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多功能 折扣畢業求職旺季來臨，不少新鮮人已陸續踏入職場，究竟具備哪些特質最受到企業青睞？根據勞動部勞動力發展署台灣就業通「2017新鮮人職場競爭力大調查」顯示，今年有高達 97.61 %的企業願意僱用社會新鮮人，而企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責 2 大特質，最忌諱的則是工作態度敷衍了事。
「台灣就業通」針對求才會員進行「2017新鮮人職場競爭力大調查」，了解企業過往聘用新鮮人的經驗中，在工作表現、職場 EQ 與整體競爭力的評價。調查時間為 2017 年 5 月 9 日至 5 月 31 日止，採電話問卷方式進行，回收有效樣本數為 1129 份。
由調查結果來看，企業對於新鮮人工作表現打分數，以「7分」占比最高( 28.17 %)，其次為「 6 分」( 27.18 %)及「 5 分」( 24.36 %)，新鮮人工作表現的平均分數為6.08分。
至於給予工作表現打 7 分(含)以下的企業，認為新鮮人需改進原因以「工作態度敷衍了事」為最高( 56.35 %)，其次分別為「有問題不主動反應」( 52.42 %)、「學習態度差被動懶散」( 45.46 %)，顯示新鮮人散漫不積極的工作態度最讓企業感到頭痛。而針對新鮮人到職後到能獨立作業的時間，高達 63.15 %受訪企業願意給「 1~3 個月」，企業也建議新鮮人有問題適時尋求協助、勤作筆記多花時間熟悉工作以及多與前輩學習交流，這樣工作才能儘快上手。
至於企業最「呷意」的新鮮人，必須具備什麼樣的特質呢？調查結果顯示，企業認為職場紅人的特質以「主動積極，樂於付出」( 64.66 %)的比例最高，其次是「工作認真負責，吃苦耐勞」( 62 %)、「善於表達，會溝通」( 55.62 %)。
秒購商品此外，也有近 4 成( 38.71 %)企業針對新鮮人職場 EQ 給了「 5 分(含)以下」的成績，最需要改進的地方以「抗壓性低，挫折忍受度差」( 61.89 %)最高，「愛抱怨，動不動就想要離職」( 41.06 %)、「不敬業(如愛遲到、愛請假..等)」( 39.98 %)次之。發展署建議新鮮人要有把吃苦當吃補的心態，凡事都要有毅力，勇於接受磨練，不去計較得失，認真付出，抗壓性自然會提高。
下面附上一則新聞讓大家商品了解時事
行政院日前宣布，因景氣仍待觀察，加上政府收支呈現短差，公務員工明年度不調薪。全國教育產業總工會理事長黃耀南26日接受《NOWnews今日新聞》訪問時表示，台灣整體薪資停滯，軍公教已7年未調薪，加上年金法案逐年提高提撥率，沒加薪反而減薪，希望政院重開會修正，調整軍公教薪資。他也說，倘若行政院對工會訴求不動如山，未來也不排除到政院抗爭。
黃耀南表示，軍公教薪資具有指標性作用，往往能帶動勞工薪資成長，但民國100年至今，國內經濟雖有成長，但軍公教卻已有7年未調薪，讓人覺得匪夷所思。
黃耀南說，許多軍公教朋友覺得很無奈，明年年金法案實施後，將逐年提高提撥率，導致公務員實質減薪，如今政院又宣布明年不調薪，對台灣整體經濟動能，以及國民的實質所得都相當不利。
黃耀南批評，去年中央政府總決算歲入1.8兆元，最近3年每年都超收，人事總處卻以政府收支呈現短差為由，決定軍公教不調薪的說法，「完全是撒謊」。
另外，他也呼籲，行政院「軍公教員工待遇審議委員會」應比照勞動部「基本工資審議委員會」，納入勞方、工會代表參與，行政院應重新召開會議，決定軍公教明年是否要調薪。
根據主計總處4月分資料，台灣勞工經常性年資抵銷物價漲幅後，實質經常性薪資37552元，與民國89年37500元相當，形同倒退17年。對此，黃耀南認為，不只軍公教，台灣整體國民薪資都停滯，回復到17年前的水準，雖然經濟有成長，但經濟成長的果實都落在資方及雇主手中，沒有回歸到受僱者身上。
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