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旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
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是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
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- 夜店
- 供應早餐 推薦
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- 會議中心
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
:
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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反制「中國製造2025」川普擬祭出緊急法
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美國總統川普擬動用一九七○年代通過的「國際緊急經濟權力法」，限制中國大陸投資美國高科技企業，還要擴大限制技術出口至大陸，藉此對升溫的美中貿易戰祭出新招數，而且顯然是衝著「中國製造二○二五」計畫而來。
華爾街日報報導，這兩項措施預定本周內宣布，目標是阻撓「中國製造二○二五」計畫，大陸這項計畫目標是力拚在資訊科技、航太、電動車與生技產業等十大領域成為全球龍頭。
美國財政部正草擬規定，禁止陸資持股比率達百分之廿五以上的企業收購或投資白宮所稱涉及「產業關鍵技術」的美國企業。消息人士透露，對陸資持股比率的規定最終可能還會更低。
金融時報引述專家說法，指美國此舉對美中經濟關係造成的長期影響，可能更甚於不斷升溫的關稅貿易戰，更將成為美國開放投資領域數十年來最重大變革之一。
川普新舉措可能使大陸對美國的投資進一步降溫。顧問公司榮頂集團指出，大陸對美直接投資今年上半年僅十八億美元，比去年同期銳減逾百分之九十。在二○一六年，陸企對美直接投資額曾創四百六十億美元紀錄。
消息人士說，目前不清楚這些投資限制措施何時生效，以及是否適用陸資對創投基金的投資，這類基金為美國新創企業提供大量資金。
此外，美國國安會與商務部也正配套「加強」出口管制的計畫，禁止關鍵技術銷往大陸。不過產業團體擔心，這項出口管控措施將讓他們無法使用技術優勢，導致事業受到衝擊。
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